Prevoyance du dirigeant

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Vous êtes gérant majoritaire – Avez vous pensé à votre prevoyance? :

Vous pouvez souscrire un contrat de prévoyance dans le cadre de la loi madelin. En souscrivant vos garanties prévoyance dans le cadre du régime fiscal de la loi Madelin, vos cotisations sont déductibles de votre revenu imposable.
La garantie décès doit être versée sous forme de rente viagère pour que les cotisations relatives soient déductibles. Si vous préférez le versement d’un capital, il est possible de souscrire la garantie décès hors dispositif Madelin, tout en conservant les autres garanties sous ce régime fiscal. En savoir plus sur la loi madelin.

En cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive, des garanties de base :

  • La Garantie décès, sous forme de rente ou de capital.
  • La garantie double effet : en cas de décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’affilié et s’il y a des enfants à charge, le capital décès de base est versé une 2e fois.

Des options pour compléter la garantie décès/IAD

  • Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
  • Rente d’invalidité en cas d’invalidité permanente.
  • Rente de conjoint en cas de décès.
  • Rente d’éducation évolutive selon l’âge de l’enfant à char

Que se passe t-il si je ne peux plus travailler et que je n’ai pas de prévoyance ?

Le régime obligatoire (le RSI) va vous indemniser à hauteur de 50% de votre salaire à partir du 8ème jour, c’est 4 jours pour un salarié . Cette indemnité est plafonnée à 1500€ environ.
Sans mutuelle, vous perdez 50% de votre salaire, il est donc très important de bien vérifier sa couverture prévoyance.

Vous êtes dirigeant salarié :

Les mêmes garanties de prévoyance pour vous et vos salariés avec des niveaux de prestation différents pour les cadres et les non cadres.

En cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive (IAD), des garanties de base

  • Salariés cadres : capital garanti représentant 200 % à 400 % du salaire brut.
  • Salariés non cadres : capital garanti représentant 100 % à 300 % du salaire brut.
  • La garantie double effet : en cas de décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’affilié et s’il y a des enfants à charge, le capital décès de base est versé une 2e fois

Des options pour compléter la garantie décès/IAD

  • Décès ou invalidité absolue et définitive (IAD) consécutive à un accident : capital décès doublé.
  • Rente de conjoint : rente viagère de 5 % à 25 % du salaire brut pour votre conjoint.
  • Rente éducation : chacun de vos enfants reçoit, jusqu’à 26 ans, une rente éducation de 8 % à 22 % du salaire brut.
  • Indemnités journalières et rente d’invalidité : versement de 80 % à 100 % du salaire brut pendant la durée de l’arrêt de travail. En cas d’invalidité, les indemnités deviennent une rente.
  • Besoin d'info complémentaire ?

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